勞動法最新修正案(“ RS官方公報”,第113/2017號)

國民議會於2017年12月14日通過了《勞動法修正案和補充法》,該法將於2017年12月25日生效。

最重要的修改如下:

  • 現在,雇主有義務根據勞動合同或根據《勞動法》訂立的任何其他定期僱用合同,提早在僱員或任何其他從事履行職責的人員之前提交強制性社會保險的單一申請。工作開始;
  • 用人單位有義務每天記錄員工的加班時間
  • 解僱警告應以規定的方式發給僱員,以個人決定在雇主所在地和/或僱員永久或臨時住所的地址發布解除勞動合同的決定;
  • 有關犯罪的規定也已修訂,現在規定,具有法人資格的雇主將被處以150,000里亞爾至300,000里亞爾的罰款,而企業家將被處以50,000里亞爾至150,000里亞爾的罰款。員工的加班時間,如果他們沒有按照本法的規定保存合同副本或合同副本,如果員工未獲批准使用帶薪休假,或者他們不保存每月收入記錄和薪資福利);
  • 不遵守規定的提交強制性社會保險單一申請的截止日期即構成犯罪,如果單一申請的申請人是具有法人地位的雇主,將處以300,000 RSD至1,500,000 RSD的罰款,但如果雇主是自然人,則應處以50,000至500,000 RSD的罰款。

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